포스터 소개글

• 조직의 유리벽(Glass Wall), 왜 조직은 여성의 능력을 활용하지 않는가에 대해 연구했다.
• 여성의 사회진출은 활발해졌으나. 임원, 고위직 공무원과 같은 여성의 비율은 남성에 비해 저조한 실정이다. 이는 유리벽이 만든 분리적 채용으로 인한 업무배치의 성별불균형이 문제이며, 유리천장을 견고하게 만드는 유리벽의 문제를 지적한다. 
• 유리벽의 문제를 해결하기 위해, 직무할당제, 승진할당제, 남성 육아휴직의 의무화를 제시하고 이를 이행하기 않은 기업에 대해  정부의 규제 및 공공입찰에서 제외하는 불이익을 징수 방안을 제시한다.